驻地协调员

驻地协调员是联合国发展系统在国家一级的最高级别代表，领导联合国国家工作队并协调联合国对各国执行2030年议程的支持。 

驻地协调员是联合国秘书长的指定代表并向秘书长汇报工作。  

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驻地协调员的职责有那些？ 

驻地协调员的主要职责包括： 

• 作为面向国家最高层的联合国代表，与相关机构代表共同促进与政府、民间社会、双边和多边伙伴、学术界和私营部门的交流，帮助联合国发展系统满足所派驻国家需求、优先事项和挑战，实现可持续发展目标；
• 协调联合国发展业务活动，为所派驻国执行2030年议程的工作提供支持；
• 促进和倡导《联合国宪章》的基本价值观、标准和原则，包括尊重和保护人权和性别平等，并倡导实现可持续发展目标过程的承诺——实现可持续发展目标过程中不让任何人掉队，并首先帮助最落后者；
• 领导联合国国家工作队与东道国政府协商，明确并商定联合国对政府工作重点的战略对策；
• 领导和支持联合国国家工作队制定、实施、监测和报告联合国合作框架，与政府充分协商，并与不同合作伙伴交流；
• 倡导并支持联合国国家工作队成员的工作，帮助各机构实现具体目标，包括非驻地机构；
• 在派驻国需要国际人道主义援助但未指定独立的人道主义协调员或牵头机构的情况下，驻地协调员将领导和协调联合国和相关人道主义行为体的应对工作；     
• 在冲突期间和冲突发生后，促进联合国国家工作队与联合国维和特派团或政治特派团协作，全力以赴建设复原力、预防力和和平，同时做好过渡规划和管理；
• 管理驻地协调员办公室，并提供战略性指导和监督。     

驻地协调员的全部义务和责任请查看联合国驻地协调员职务描述。 

驻地协调员应具备怎样的素质？

所有驻地协调员应展现出以下素质： 

• 价值观：包容、正直、谦逊和人性。
• 基本特点：热情、勇敢、情商高、乐于学习、有创造力、灵活、有弹性和负责任。
• 知识：在发展、人道主义、人权和安全领域有广泛的知识。
• 能力：分析复杂环境的能力（系统思考）；迅速与各类合作伙伴建立互信（共同创造）；引领在2030年议程和人权两方面做出成果和影响的文化（关注影响）；促进联合国工作持续创新，并创造适应和促成转型变化的环境（转型变化）。 

详细信息请参见驻地协调员领导力简介 。

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如何成为驻地协调员？ 

成为驻地协调员的道路包括以下几个里程碑： 

• 驻地协调员/人道主义协调员人才储备：已经满足或能在三年内达到驻地协调员评估中心要求的候选人储备库。候选人有机会发挥他们在联合国工作各支柱领域积累的知识、能力和经验。若候选人准备就绪并符合资格要求，即可申请驻地协调员评估中心（见下文）考核。进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请。
• 驻地协调员评估中心：候选人将通过为期两天半的模拟考试来评估其履行驻地协调员职责的能力。通过驻地协调员评估中心评估的候选人将进入驻地协调员人才库。
• 驻地协调员人才库汇集了已成功通过驻地协调员评估中心审核的候选人。这些候选人资格申请驻地协调员和驻地协调员/人道主义协调员职位。  
• 驻地协调员甄选过程：驻地协调员职位空缺定期在Inspira上公布，仅对驻地协调员/人道主义协调员人才储备的候选人开放。
• 请注意，来自联合国系统外的外部候选人如果被选中，必须在担任驻地协调员职位之前正式辞去现雇主的职务。根据联合国关于国际公务员中立性和独立性的政策，凡与本国政府有隶属关系的候选人若获选担任常驻协调员职位，必须在就职前以书面形式确认其与本国政府之间不再存在任何合同关系。详情请参阅《联合国秘书处工作人员条例和细则》。

您可查阅成为驻地协调员的常见问题。