تُظهر الصورة جميع المنسقين المقيمين وهم يقفون معًا أمام عدسة الكاميرا

تعزيز قيادة المنسق المقيم

الصورة: © مكتبة الصور الفوتوغرافية للأمم المتحدة/Mark Garten

يحرص مكتب التنسيق الإنمائي على أن:

  • يكون المنسق المقيم المناسب في المكان والزمان المناسبين. إنّ المنسقين المقيمين هم قادة أهداف التنمية المستدامة المعترف بهم والذين تتناسب ملفاتهم الشخصية مع الدول التي يخدمون فيها.
  • يشبه المنسقون المقيمون عامّة الناس. يتنوّع المنسقون المقيمون من حيث الجنس والمنشأ الجغرافي واللغة، وهم يحملون خبراتهم وتجاربهم من خلفيات متنوعة: كيانات الأمم المتحدة المختلفة، الحكومة، المجتمع المدني والقطاع الخاص.
  • يرقى أداء عالي المنسقين المقيمين إلى مستوى التوقعات.

اطّلع على قائمة المنسقين المقيمين، إحصاءات عن المنسقين المقيمين، جنسيات المنسقين المقيمين.

إلى اليسار، شخص يرتدي ملابس تقليدية يستلم كيس أرز من ممثلة الصليب الأحمر التي ترتدي قطعة قماش أفريقية (إلى اليمين).
التسمية التوضيحية: تقوم المنسقة المقيمة للأمم المتحدة في إيسواتيني بتسليم المدخلات الزراعية للأسر التي يعيلها أطفال إلى مكتب نائب رئيس الوزراء ممثلًا بوزير الزراعة
الصورة: © تويتر / الأمم المتحدة في إسواتيني

لتحقيق أهدافنا، نعمل في أربعة مجالات رئيسة:

  • إدارة المواهب: بالشراكة مع مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية، نبني مجموعة واسعة من المرشحين المتنوعين لشغل وظائف المنسقين المقيمين ومنسقي الشؤون الإنسانية: قوائم المواهب الخاصة بالمنسقين المقيمين ومنسقي الشؤون الإنسانية. في الوقت الحالي، لا يمكن التقدم إلى قوائم المواهب، على أن يتم إطلاق الدعوة المقبلة لطلبات إبداء الاهتمام في العام 2022.
  • الاختيار: ندعم نظام اختيار المنسقين المقيمين. إنّ النظام الحالي هو قيد المراجعة، ولكننا سننشر معلومات محدثة حول شكل النظام الجديد بمجرد الموافقة عليه.
  • تطوير القيادة: نريد أن يتمتع المنسقون المقيمون الحاليون والمستقبليون بأفضل المهارات القيادة الممكنة. لتحقيق ذلك، نحرص على أن نوفّر لهم فرصاً تعليمية فردية تتناسب مع احتياجاتهم الخاصة من خلال التوجيه والتدريب. يكمن هدفنا الآخر في تمكنيهم من اكتساب المهارات من خلال التواصل مع أقرانهم والجهات الفاعلة الأخرى. بهدف التأكد من تحفيز التعاون والإبتكار لدى فرق الأمم المتحدة القُطرية، نقوم بدعمهم في إدارة مختبرات قيادة أهداف التنمية المستدامة بالتعاون مع معهد بريسينسينج التابع لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. يتوفر ملخص حديث لأنشطة تطوير القيادة للمنسقين المقيمين مع ملاحظاتهم.
  • إدارة الأداء: يخضع المنسقون المقيمون للإشراف والدعم في ممارسة مهامهم اليومية من قبل المدراء الإقليميين في المكتب الإقليمي لمكافحة الفساد. نحن نعمل على نظام جديد لإدارة أداء المنسقين المقيمين ودعم عملية تقييم الأداء السنوي. إنّ هدفنا هو إتاحة الفرصة لجميع الجهات الفاعلة التي تعمل مع المنسقين المقيمين للتعبير عن رأيها في أداء هؤلاء المنسقين الذين بدورهم يمكنهم تقييم أداء أعضاء الفرق القطرية التابعة للأمم المتحدة.