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此指南旨在为联合国系统内的机构和工作人员提供规划2030年议程相关宣传工作的实用工具。指南的一大关键在于联合国如何开展战略性宣传工作，摆脱了活动清单和年度交付成果束缚，对每个国家努力的起点、目标和实现目标的合理行动路径提出总体设想。此报告撰写的基础是与联合国工作人员的广泛对话。

联合国国家工作队与特别程序接触的注意事项清单。

联合国国家工作队与劳工组织监督机构接触的注意事项清单

联合国国家工作队与条约机构接触的注意事项清单。

除了定期报告程序外，国际劳工组织的监督机制还包括一些投诉或申诉机制，以处理对违反具体公约的指控，在这方面，还有代表和投诉程序，以及特殊的结社自由程序。没有涉及个人来文，但工人和雇主组织在每个监督程序中都有重要作用。该文件包括各种机制。

劳工组织的监督机制和联合国的人权机制相互加强，互为补充。

联合国人权任务为联合国在各国的活动带来诸多机遇和挑战。此指导说明旨在帮助驻地协调员制度应对这些机遇和挑战。在肯定驻地协调员作为高级领导的角色和协调责任的同时，此说明还提及联合国国家工作队和联合国全系统在维护《联合国宪章》所载的人权价值观和原则方面的作用。

指导附件

1. 性健康和生殖健康和权利

联合国可持续发展集团人权工作组准备了一系列政策和活动信息，以支持联合国国家工作队在将人权纳入2030年议程执行过程中。这些信息旨在为联合国系统提出就纳入人权的途径的共识，同时引导规划和方案编制过程，为可持续发展目标政策指导提供参考。

发展融资环境快速演变将对联合国发展系统支持全面实施2030年可持续发展议程的能力产生重大影响。在此演变的过程中，联合国集合融资机制在发展新议程融资方面的战略重要性将日益凸显。

1945年《联合国宪章》通过以来，人权和发展一直是国际社会不可分割的核心支柱。这一历史性事件标志着规范时代的起点，在《世界人权宣言》的激励下，国际社会制定了一系列出色的国际规范和标准，让所有人都能享受有尊严的幸福生活。