A principios del año pasado, estábamos en una búsqueda para probar si un modelo organizativo basado en una plataforma digital se ajustaba a la nueva generación de equipos de las Naciones Unidas en los países. Un modelo institucional basado en plataforma crea valor al facilitar los intercambios entre dos o más grupos interdependientes. Para que estos intercambios ocurran, las plataformas crean grandes redes escalables de usuarios y recursos a las que se puede acceder a pedido.
Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
Este documento es un resumen de la Actualización del proyecto del Grupo de Innovaciones Institucionales (Business Innovations Group, BIG, en inglés) proporcionado en la reunión del Grupo de Resultados Estratégicos de Innovaciones Empresariales del Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible celebrada el 3 de diciembre de 2018.
Este documento proporciona orientación sobre el proceso de refutación de la Evaluación de los Resultados y la Competencia (Assessment of Results and Competencies, ARC, en inglés) para Coordinadores/as Residentes y equipos de las Naciones Unidas en los país, para el ciclo de evaluación de desempeño del ARC 2017.
Esta guía de capacitación muestra cómo el/la administrador/a de la Evaluación de Resultados y Competencias (ARC) del equipo de las Naciones Unidas en el país oterriotrio [Equipo país, o UNCT en inglés] reconoce la Evaluación de desempeño final del UNCT en nombre del UNCT.
Esta guía de capacitación muestra al/ a la Administrador/a Regional de la Evaluación de los Resultados y la Competencia cómo aprobar las metas del equipo de las Naciones Unidas en el país (United Nations country team, UNCT, en inglés), los criterios de éxito del UNCT y los indicadores de rendimiento profesional de los/de las Coordinadores/as Residentes en nombre del/de la Presidente/a Regional del Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.
Esta guía de capacitación muestra cómo el/la Administrador/a de la Evaluación de los Resultados y la Competencia del UNCT indexa o ingresa las metas y los criterios de éxito del equipo de las Naciones Unidas en el país, y los Indicadores de rendimiento de los/las Coordinadores/as Residentes.
La guía de capacitación muestra cómo el/la Presidente/a regional del Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible evalúa la evaluación del desempeño del/de la Coordinador/a Residente y del equipo de las Naciones Unidas en el país; en el contexto de la Evaluación de los Resultados y la Competencia (Assessment of Results and Competencies, ARC, en inglés).
